Après avoir postulé, vous êtes notifié.e sous 15 jours pour savoir si votre profil est retenu ou non. S’il l’est, notre RH prend contact avec vous pour un premier échange sur l’offre et votre profil.

Si nos/vos envies et besoins collent, vous rencontrez votre potentiel manager directement en présentiel si possible !

Sous une semaine, vous savez si votre manager souhaite vous faire faire un test. Ce n’est pas toujours le cas. Cela dépend souvent des postes et niveaux d’expertises exigés. Un cas fictif vous est donné pour jauger votre potentiel et niveau opérationnel.

On vous propose la plupart du temps de rencontrer votre future équipe en totalité ou en partie. C’est toujours plus sympa de faire cette rencontre et d’échanger avec les collègues avant le premier jour.

Si vous en êtes à cette étape c’est très bon signe ! Dernière ligne droite. Elle consiste pour certains postes à un échange pour s’assurer que le poste est fait pour vous et poser toutes les dernières questions que vous auriez en tête.

Bravo, toutes les étapes ont été accomplies avec brio. On a hâte de vous accueillir dans nos locaux ! Pendant tout le process, sentez-vous libre de recontacter vos interlocuteurs.rices pour lever toutes vos questions !

Lorsque vous acceptez le poste il y a souvent 3 mois de préavis. C’est long ! Mais on en profite pour caler les modalités techniques (comme la date de votre arrivée) et commencer à faire connaissance. On vous proposera sûrement de déjeuner avec votre équipe !

Mais non pas besoin de stresser ça va bien se passer. C’est l’heure d’y aller (horaire qui vous sera d’ailleurs confirmé par votre manager au passage) ! Votre nouvelle équipe vous attend et aura surement prévu quelques chouquettes.

Les premiers mois sont consacrés à votre immersion. Vous rencontrez tour à tour les différents directeurs de pôles et même les membres de la direction. Bien sûr vous échangez régulièrement avec votre manager pour que vos premiers mois et votre avenir se passent au mieux !