HOW WE COMMIT
Une agence engagée pour progresser chaque jour vers plus d’impact positif
Nous sommes convaincus que la communication peut être un moteur de changement positif. Mais pas dans n’importe quelles conditions. Ce n’est qu’en cultivant la confiance, par une communication toujours plus utile et responsable, que nous pourrons recréer du lien avec les citoyens.nes et avancer collectivement.
Et parce que personne n’est parfait mais que nous avons à cœur de nous améliorer, nous avons défini 5 engagements prioritaires qui guident nos actions au sein même de l’agence ou au service de nos clients. Et chaque trimestre, notre « Progress team » en mesure et partage l’avancée afin de définir les prochains défis à relever.
Nous avons défini collectivement les domaines sur lesquels nous souhaitons vraiment être utiles et qui nous donnent du cœur à l’ouvrage : la jeunesse, l’emploi, la santé, la transition écologique, l’égalité femmes-hommes, l’inclusion et le digital éthique.
LA « PROGRESS TEAM »
Notre comité RSE issu de toutes les expertises et sensibilités de l’agence pilote, analyse et mesure l’avancée de chacun de nos 5 engagements clés.
UNE GRANDE CAUSE
Parce que nous accompagnons de nombreux acteurs mobilisés dans la lutte contre le cancer, nous avons choisi d’en faire notre cause prioritaire. Ainsi, l’agence fait chaque année un don à 2 associations référentes et encourage ses collaborateurs.rices à participer à des actions solidaires.
NOTRE IMPACT
Afin de mesurer notre avancée, nous avons défini des indicateurs à suivre pour chaque engagement. Voici un extrait de notre bilan d’impact pour 2023.
Communication responsable
3 CLIENTS MAJEURS
L’AGENCE ACCOMPAGNE DES CLIENTS MAJEURS DE LA LUTTE CONTRE LE CANCER : L’INCA, LA LIGUE CONTRE LE CANCER ET L’INSTITUT CURIE.
80 À 99/100
LES SITES INTERNETS PRODUITS PAR L’AGENCE DEPUIS 2 ANS ONT UNE NOTE D’ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP COMPRISE ENTRE 80 ET 99/100
8
L’AGENCE A PRODUIT 8 CAMPAGNES EN 2021 ENCOURAGEANT L’ORIENTATION, L’EMPLOI ET LE RECRUTEMENT DES JEUNES À TOUS LES NIVEAUX DE QUALIFICATION
Empreinte environnementale
16 POUBELLES DE TRI-SÉLECTIF
RÉCOLTÉES PAR UN PARTENAIRE, « LE CEDRE », QUI PERMET À DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP D’ACCÉDER À L’EMPLOI
78% DES COLLABORATEURS
ADEPTES DES TRANSPORTS EN COMMUN OU DU VÉLO
-3,7 %
L’AGENCE A MIS EN PLACE UN PLAN DE SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE ET LA CONSOMMATION D’ÉNERGIE A BAISSÉ DE 3,7% ENTRE JANVIER-AVRIL 2022 ET 2023
Égalité et inclusion
60%
DU COMITÉ DE DIRECTION EST FÉMININ ET L’INDEX D’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2023 EST DE 84 POINTS SUR 100
7
L’AGENCE A PRODUIT EN 2021, 7 CAMPAGNES DE PROMOTION DE L’INCLUSIVITÉ EN ENTREPRISE ET DANS LA SOCIÉTÉ EN GÉNÉRAL POUR ACCENTURE, APICIL, SNCF, MBDA, BNP BANQUE & ASSURANCE, LES MOUSQUETAIRES, ASSYSTEM
15 ANS
NOUS SOMMES PARTENAIRES DEPUIS 15 ANS DE L’APEI, UNE ASSOCIATION QUI A POUR MISSION D’ACCUEILLIR LES PERSONNES PORTEUSES D’UN HANDICAP MENTAL ET LEURS PROCHES.
Expérience collaborateur
12 ANS
WAT EST UNE AGENCE OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER : 12 ANS D’ANCIENNETÉ EN MOYENNE
96%
DE COLLABORATEURS.RICES EN CDI ET 5 APPRENTIS
2 JOURS
UN ACCORD DE TÉLÉTRAVAIL A ÉTÉ SIGNÉ ET PROPOSE AUX COLLABORATEURS.RICES 2 JOURS DE TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE.
Amélioration continue
12 SESSIONS
DE PARTAGE BIZBILLES ORGANISÉES AU SEIN DE L’AGENCE EN 2021 ET 2022 POUR DIFFUSER LES MEILLEURES « PRATIQUES MÉTIER ».
1 FORMATION
DE SENSIBILISATIONS DES COLLABORATEURS.RICES ORGANISÉES EN 2021 SUR L’ÉCO-CONCEPTION PRINT ET LES LABELS DE FABRICATION
+ DE 50 ATELIERS
DE CO-CRÉATION ORGANISÉS AVEC NOS CLIENTS CAR S’AMÉLIORER, C’EST NOTAMMENT DÉVELOPPER NOS PRATIQUES D’ÉCOUTE ET D’INTELLIGENCE COLLECTIVE.