Pénurie de matières premières, pénurie d’énergie, de capitaux, ou encore de ressources humaines les entreprises font face aujourd’hui à une situation inédite. Pour traverser ce contexte multi-crises elles ont pourtant plus que jamais besoin de la confiance de leurs talents : la ressource stratégique qui leur permettra de mener à bien les transformations structurantes qui s’imposent à elles.

Grande démission, désengagement, « quiet quitting », épidémie de flemme, les qualificatifs pour décrire les phénomènes qui impactent salariés et candidats ne manquent pas. Il est important de les remettre à plat pour bien les comprendre et identifier leurs véritables incidences et ainsi identifier les meilleurs leviers pour  agir. C’est ce à quoi nous nous sommes attelés mardi 29 novembre avec notre partenaire Linkedin France. Pendant 45 minutes de webinaire en présence de Fabienne Arata, directrice générale Linkedin pour la France et d’Antoine Hervieux, learning et development Specialist, nous décryptons pour vous le marché de l’emploi et partageons de précieux conseils pour (re)penser votre stratégie de gestion des talents.

Spoiler alert, on parle BEAUCOUP de compétences. Elles évoluent en parallèle du rapport des salariés au marché de l’emploi et sont pour nous une des clés pour pallier aux difficultés de recrutement des entreprises. Etre en mesure de les sources, de les accompagner, voire de les développer donnent de nouvelles perspectives pour être attractif, et fédérer un collectif engagé.

 Vous avez loupé nos explications complètes ? Aucun problème, nous avons mis la VOD en ligne ici :